近段时间，遂宁经开区总工会副主席（兼）王建全的行程满满当当。近日，他刚组织完一场针对园区电子电路企业的技术“问诊”。自2024年牵头组建“劳模科创联盟”以来，王建全与联盟20余名劳模、科研骨干扎根电子信息产业链已有近两年。
王建全（右一）与利普芯技术人员开展研讨会
这场由工会主导的产业生态重构，已落地科创项目28项，斩获授权发明专利19项，培育各类人才240余人，以实干破解产业发展痛点，充分激活园区创新活力。
打破企业壁垒
搭建科创共享新平台
遂宁经开区聚集利普芯微电子、英创力电子、海英电子等一批国家高新技术企业和专精特新“小巨人”企业。联盟成立之前，辖区企业习惯“各立山头”，人才队伍参差不齐。
面对这一问题，遂宁经开区总工会敏锐地意识到，必须打破企业间的“围墙”。于是，“劳模科创联盟”应运而生。
联盟的一条工作线，落在了共享创新功能上，通过首创推行电子信息产业链“M-J-C”共享创新模式（M指劳模，J指高新技术，C指技能人才）。在此框架下，劳模不仅是技术标杆，更成为串联企业与高校、技术与人才的“连接器”。
王建全（左1）与海英电子职工讨论生产难题
“得益于联盟引进的电子科技大学专家团队，目前我们共同合作拿到发明专利6项。”四川海英电子科技有限公司企划部经理卢小燕介绍道。 在遂宁经开区总工会的牵线搭桥下，专家团队与企业建立起“王建全劳模-赵强专家工作站”。今年以来，专家团队先后10次深入企业“会诊”技术难题。
引智育才
打造人才“蓄水池”
联盟的另一条工作线，则落在人才培养的“造血”功能上。
连日来，四川遂宁市利普芯微电子有限公司前道生产部培训专员何四元带领一批新员工熟悉车间生产设备。
“联盟为我们人才培养提供了全方位支持，职称申报、专利申报及生产技术难题攻关，都可以寻求专家帮助。”何四元说道。
培训专员何四元带领新员工熟悉车间生产设备
这份服务，来自遂宁经开区总工会推出的“劳模‑专家牵手行动”。
自联盟成立以来，工会先后引进成都工贸职业技术学院、成都航空职业大学等高校专家团队共计30余人，长期驻扎园区开展技术攻关。
在学校外部，成都工贸职业技术学院与四川和恩泰半导体有限公司共建了“王建全劳模-卓先德专家工作站”；成都航空职业大学则与四川美捷森电路技术有限公司共建了“王建全劳模-汪新梅专家工作站”。
王建全将这种发展格局概括为“两条腿走路”：“一条腿”是由区内的劳模工匠组成本土专家队伍，定期深入企业走访交流和培训。“另一条腿”是引进高校专家团队，共建“劳模+高校”联合工作站。
在联盟内部，随着一批工匠大师、技能大师的加入，常态化“师带徒”机制已成体系。通过手把手教学、现场实操，将先进技艺和创新思维向一线技能人才倾囊相授。
打出“组合拳”
激活服务效能
为激活服务效能，遂宁经开区总工会认真落实“两级共研、三级共建、联建共进”党建工作机制，打出了一套服务实体经济的“组合拳”。
在“两级共研”上，主动对接区党工委及镇（街道）党（工）委，通过定期调度与一线调研，确保劳模导师选派、竞赛方案制定等关键事项精准落地。
在“三级共建”上，依托“非公企业党组织-行业性党组织-企业党组织”架构推行“三级责任清单”，联合“会诊”攻坚技能提升与权益保障等事项。
在“联建共进”上，搭建“红色朋友圈”，推动机关与企业、产业链上下游工会结对，共研共享共进。
这套机制不仅推动了电子信息、锂电等产业链上下游资源开放共享，形成“政、校、企”合作新格局，促使百余家非公企业工会“转起来、活起来”，也为园区发展提供了坚实的高技能人才支撑。
“工会赋能，就是要让创新源泉充分涌流。”遂宁经开区总工会相关负责人表示，通过制度创新将企业“单打独斗”的个体优势，转化为“抱团取暖”的集群优势，这正是工会服务实体经济、赋能产业工人成长的“遂宁样本”。