今年25岁的马晓青，是遂宁经开区新桥镇的村民，从学校毕业后待业3年的她参加了“遂宁电子园丁”的培训后，被安排进了四川英创力电子科技股份有限公司工作，短时间内成为了公司的技术骨干。“我学到了很多技术知识，掌握了不少技能，现在的工资是每月6000元。”马晓青感恩地说，多亏了“遂宁电子园丁”的培育，让她收获颇丰。
2021年10月28日，由遂宁经开区打造的“遂宁电子园丁”在全省126个劳务品牌中脱颖而出，成功获评全省首届“川字号”特色劳务品牌，排名位居前10，这标志着“遂宁电子园丁”正式迈入品牌化发展阶段。
▲“遂宁电子园丁”获评“川字号”特色劳务品牌
品牌画像
企业联合行业协会对口培养人才
2021年11月29日，遂宁鸿图电子电路技术职业学校CAM高班的教师沈海妮，正在辅导学生们做电路板工程设计，“高班的学生一毕业，就可以到我们英创力等园区电子企业上班，这是无缝衔接的。”
▲学员在接受培训
能够实现学生出校门就进厂门，源于鸿图学校不一般的办学背景。鸿图学校是四川英创力电子科技股份有限公司联合106家行业协会企业合作举办的。
作为遂宁产业发展“排头兵”，遂宁经开区从2007年引进第一家电子信息企业以来，通过招大引强战略的稳步实施和营商环境的持续优化，蓝彩电子、志超科技、广义微电子、创维科技、利普芯、康佳等电子信息企业相继落户，遂宁经开区已成为四川首批电子信息产业配套基地之一和西南最大电路板产业制造基地。
随着产业的蓬勃发展，遂宁经开区18621家民营市场主体、182家规上工业企业、3家主板上市企业、2家“新三板”上市企业、28家高技术企业以及9家实现民参军企业面临着巨大的人才需求，电子电路行业技术技能人才的需求量每年达上万人之多，部分企业出现了“用工荒”“招工难”的问题，电子电路行业技术技能人才队伍建设已经到了刻不容缓的地步。
如何满足企业的用工需求？经过多次调研，2016年遂宁经开区决定以鸿图电子电路学校为主体，加大电子信息专业技能人才培育力度，着力打造专注于培养电子电路行业技能人才的区域性特色劳务品牌---“遂宁电子园丁”，通过高质量的技术技能人才对口培养，实现了满足企业用工需求、解决群众就业的双赢局面。
“遂宁电子园丁”立足园区产业需求、技能人才队伍现状，瞄准前沿科技、技术标准，顺应产业发展趋势、人才成才规律，持续为园区输出电子行业专业人才。同时，充分利用省级院士工作站、国家级电子薄膜与集成器件实验室及博士工作站，大力培养电子技术高层次技术人才，助力遂宁经开区电子信息产业高质量可持续发展。
据了解，正因为有了“遂宁电子园丁”的助力，遂宁经开区被列为全省十大重点培育外向型产业园区。根据产业发展态势，预计到2022年，电子信息主营业务收入将达500亿元。
发展现状
已建成完整产业链条和三大制造中心
“从2016年开始，‘遂宁电子园丁’培训规模逐年递增，由最开始的每年培训人数不足1000人，发展到如今的近8000人，就业率高达99％，本地就业率95％，累计为企业培育输送电子电路专业人才近3.5万人，为区域经济发展作出了积极贡献。”2021年11月30日，遂宁鸿图电子电路技术职业学校副校长张雷如是说。
在办学理念和人才培养模式的引领下，学校全面对接企业需求，实行定向培训。“遂宁鸿图职校把教室搬进车间的办学理念，面向中职学生开设电路板制造工艺方向专业，面向高职学院开设电路板工程设计方向专业。”张雷解释说，他们选择的方向与遂宁近年大力发展电子信息产业不无关系。
近年来，遂宁市已集聚国内外电子企业近200家，资产规模超过百亿，实现主营业务收入123.5亿元，形成了完整的产业链条，基本建成西部电子元器件、新光源和电路板三大制造中心，成为全省首批电子信息产业配套基地、光电产业基地，全国三大电路板生产基地之一。
企业发展的背后是巨大的人才需求和就近就业服务需要。遂宁经开区劳动保障与民政事务局局长唐金红说：“就业是最大的民生，‘遂宁电子园丁’从助推产业发展出发，对准需求抓组织、对准岗位设培训、对准市场抓定向，实现了教培与就业精准对接。”
“学生一入校，即签订培养及就业协议书，学生学成后由学校负责就业安置”。张雷介绍说，在宣传栏上，把“学生安置到遂宁经开区PCB高科技产业园”列入了“就业优势”安置的第一条。
2020年3月，王丹通过“遂宁电子园丁”培训后被安排在英创力电子科技股份有限公司就职。同年6月，她因工作成绩优秀被提拔升职为公司线路板内层主管，主要负责公司内层部门的生产、计划、品质、人员管理。她感叹地说：“‘遂宁电子园丁’造就了我的成长！”
“我要继续学、好好干，提升专业技术水平，让全家人的生活水平节节高。”这是遂宁经开区北固镇村民米涛发在朋友圈里的一段话。2018年，他通过参加遂宁经开区“电子园丁”组织的就业培训，考取了5级电工资格证。眼下，他每天往返遂宁经开区企业工作，每年能挣3万多元。
▲在“遂宁电子园丁”的带动下，学员学习风气浓厚
“遂宁电子园丁”还积极主动参与其他重大活动，提升自身水平，提升行业影响力，先后参与了国家电子产品制版工、液晶显示器件制造工职业标准的评审；承担了国家电子产品制版工五个职业技能等级题库的建设及国家电子产品制版工培训教材的开发等任务。
展望未来
突出劳务品牌打造高信誉高素质队伍
一个劳务品牌就是一张亮闪闪的“就业名片”，就是赢得市场的“金字招牌”。如何亮出这张“金字招牌”呢？
采访中，遂宁市人社局相关负责人给出了他们的谋划与思考。
突出劳务品牌的群众性。坚持面向基层、重在一线、聚焦传统，注重选树以职工、群众为主体，以手工业、制作业为侧重，通过技艺大比拼、高手大亮相、形象大展示，把全市范围内技术高超、群众认可度较高的劳务品牌选树出来，让广大群众就业有榜样、创业有标兵。
突出劳务品牌的广泛性。广泛开展岗位练兵、技能竞赛、技能比武、技术协作等活动，进一步发挥首席技师及国家级、省级技能大师工作室、高技能人才的领军作用，把劳务品牌培育成为激励群众学技术、强技能的“发动机”。
突出劳务品牌的导向性。通过劳务品牌宣传片、举办劳务品牌技能培训班等形式，讲述劳务品牌好故事，让敬业专注、精益求精、追求卓越成为广大群众的价值追求，以辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动展现主力军风采，为劳务品牌、工匠精神厚植土壤。
而遂宁经开区劳动保障与民政事务局局长唐金红认为，劳务品牌叫得响，关键要立得住。这背后，要抓住两个重点环节：培训、就业。一方面，要让老百姓从劳务品牌建设中真正受益，通过培训让他们从普通劳动者转变为高技能人才，既实现人生出彩，也助推经济高质量发展；另一方面，要打好“就业牌”，广泛开展区域间劳务协作，搭建长期稳定的劳务输出渠道，建立健全劳务输出保障机制，及时解决外出务工人员可能遇到的种种困难。
唐金红表示：“‘遂宁电子园丁’特色劳务品牌将坚持特色化、差异化发展之路，努力提高办学水平，提升教育质量，为遂宁经开区建设‘滨湖生态区、绿色智造城’提供坚强人才支撑，助力遂宁筑‘三城’兴‘三都’。”
谈到下一步抓“遂宁电子园丁”的工作举措，唐金红表示，一是抓载体建设，整合资源，促进人力资源服务产业发展；二是抓宣传推介，通过媒体报道、活动推介强化“遂宁电子园丁”品牌；三是抓技能培训，建设基地，提升技能培训层次，加强职业道德教育，打造一支信誉好、素质高的“遂宁电子园丁”队伍。
采访札记
商品需要注重品牌效应，谁说劳务不一样！
品牌的背后一定以质量为支撑。对于客户来说，更乐于相信品牌，因为品牌背后的劳动者，往往经过专业系统的训练，掌握熟练的技能，更有品牌的服务承诺和安全保障。而对于劳动者自身来说，头顶品牌的光环，身价一准倍增，就业机会自然多些，待遇也会相应好些。而成熟的劳务品牌，还能产生强大的聚拢效应，带动开发更多的劳动力资源，成为地方脱贫致富的“金字招牌”。
“遂宁电子园丁”培训规模逐年递增，就业率高达99％，累计为企业培育输送电子电路专业人才近3. 5万人……由此可以看出，劳务品牌香不香，市场具有话语权。人才抢手、就业不愁，这样的劳务品牌才能真正成为各地的“金字招牌”。
就业是最大的民生，无论是乡村振兴，还是稳就业保民生，劳务品牌背后专业高效的培训体系、畅通的供需对接，都是劳动者开启就业大门的金钥匙。而这，正考验着地方政府提供精准就业服务的能力。
未来，遂宁乃至四川的劳务品牌要想在全国有更大知名度，还有挺长的路要走。挖掘潜力、培育优势，让更多劳务品牌立得住、叫得响，才能实现更多劳动者高质量就业创业，再创造新的劳务经济增长点。
期待遂宁再出新招、再创佳绩。