一是加强学习教育，提升干部作风素养。组织干部学习中央八项规定和省委、市委、经开区委“十项规定”，以城管“嘉禾六中队事件”为鉴，深入开展作风警示教育活动，让干部对纪律和规矩心怀敬畏，内化于心、外化于行。
二是认真自查自纠，注重边查边改。机关、各村结合 “两学一做”专题民主生活会，真正树立“四个意识”，规范、提升自己的行为。广泛征求干部群众的意见和建议，找准找实自身存在的作风问题，拿出整改措施，抓好整改落实。
三是强化监督检查，推动执行落实。完善作风监督机制，围绕落实作风建设系列规定，开展明察暗访，及时发现和纠正干部工作中慵懒散浮拖作风问题，坚决整治有令不行、有禁不止的行为，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
四是严肃问责处理，放大震慑效用。把纪律挺在前，坚持干部“作息制度”，“请销假制度”，各村采取“坐班制”，坚守岗位，不做与岗位不符的事。打造服务型政府。
五是强化考核评价，激发内生动力。健全完善干部绩效考核奖惩体系，要多层次、多渠道、多角度评价干部作风。将干部服务态度、服务质量、依法办事和办事效率等纳入绩效考核内容，让管理服务对象来评价监督管理者。
六是健全制度机制，坚持常态管理。坚持作风建设常抓不懈，在坚持中深化，在深化中坚持，结合“作风大整顿、素质大提升、服务优化”的经开区“作风专题年”活动，深入分析研究自身存在的问题，努力发现干部作风、内部管理、执法检查、服务群众等方面存在的漏洞和不足，总结挖掘有效经验，不断完善制度机制，建立长效机制。（西宁办 任进）