强化学习关

根据干部意见和工作需求，通过开展“每日一学”“村干部理论”提升培训班等方式持续提升村干部理论水平。举行“干部知识”摸底测试，将考试结果纳入干部考核内容，倒逼认真学习，提升理论储备。通过“理论学习+摸底测试”的方式，全面提升村干部政策理论水平和为民办实事能力。

真抓实干关

细化《村（社区）干部绩效考核管理办法》，将基层党建、乡村振兴、法治建设、社会治理、经济发展和服务群众等贴近群众生产生活的工作作为村干部考核内容。让真正实干的干部、群众认可的干部得到厚爱，得到实惠。同时，利用镇、村（社区）干部大会，表扬工作先进、群众满意的村（社区）干部，营造比学赶超的浓厚氛围。今年来，表扬优秀村（社区）干部16名。

守好廉洁关

镇党委将“廉洁”作为村干部任用的“第一关”，定期开展廉政谈话、警示教育、榜样学习等形式，强化对村（社区）干部的廉洁教育，不断提升廉洁意识，增强拒腐防变“免疫力”。今年来，共进行村（社区）干部廉政谈话100余人次、开展警示教育6期、处理村（社区）干部3人。