遂宁经济技术开发区劳动保障与民政事务局

关于建立科学留工机制的倡议书

全区各企业：

近年来，我区聚焦企业用工需求，加大服务保障力度，通过开展村支书进企业当“招工红娘”、乡镇巡回招聘、镇企合作、校企合作、抖音招工、在火车站设立“企业用工服务站”、在人流密集地投放招工广告、微信公众号宣传、目标人群短信投放、依托人力资源服务产业园开展“直播带岗”“网络招聘会”等方式，持续为我区重点企业招工服务，有力保障了重点企业正常生产。

人力资源是战略性资源。各企业要主动谋划，深入思考员工的“招、培、用、留”全周期工作，将人力资源转化为企业产值和效益。在此，向全区各企业发出如下倡议：

一、建立“劝留”机制。转变招工用工观念，对拟离职员工真情劝留，全面谈心谈话，了解离职原因，加强人文关怀，对能通过企业协助解决的难题，要真心实意帮员工解决，力争劝留一批。

二、建立“再就业推荐”机制。员工确因个人或家庭原因要离职的，要向离职员工有针对性的推荐园区新就业岗位，尽最大限度将劳动力特别是业务熟手留在园区。

三、建立“回访”机制。员工离职一周后，企业要温暖回访员工，了解其工作生活家庭等方面情况，随时欢迎离职的老员工回归企业、回归园区。

希望通过各方协同联动，打造良好的园区就业环境，让更多的老员工留下来，把更多的新员工引进来，为“滨湖生态区、绿色智造城”建设提供坚实的人力资源保障！

遂宁经济技术开发区劳动保障与民政事务局

2022年5月24日