着力摸底数、察实情，通过构建组织架构，把基层治理主体“组织起来”。

富源路街道先后3次开展拉网式调研摸底，掌握群众企业反映最强烈的招工难和看病难就业难、小区环境差等突出问题，有针对性的吸纳新辉煌药业党支部、珠峰药业党支部、清水港湾小区党支部、泰佳尔阳光城小区党支部等18家企事业单位加入“党建红色联盟”，充分利用成员单位资源和组织优势，抱团共建、协作共享，有力有效解决辖区难题、提高群众幸福指数。

秉承共商共建共享原则，搭建联盟成员参与的红色平台，使治理主体“活跃起来”。

梳理整合联盟成员中的人才队伍、技术服务等各类社会资源，在庆祝建党99周年重要节点，由珠峰药业公司牵头，在楠木社区党群活动中心开展文艺演出活动，参与群众达200余人次，丰富了党员群众精神文明生活；在文明城市建设攻坚行动中，楠兴、景逸华府、盛世锦城小区物业公司利用人力物力资源优势，与社区工作人员一道开展入户调研和文明宣传，多元主体协同治理格局已初步形成。

注重“长效”与“常效”相结合，建立健全各项机制，使治理主体“规范起来”。

“党建红色联盟”下设办公室在富源路街道党建办，并明确了1名干部专门负责联盟工作；同时，制定联盟议事规则，建立月碰头、季协商、半年小结的落实机制。

截至目前，共召开2次联盟联席会议，帮助解决13人就业难题，成立开善寺一二巷小区自改委11个，有效推动泰佳尔阳光城小区提档升级工作，实现了联盟成员与街道党工委一起“挑大梁”“唱主角”。