一是承诺定岗亮身份。全面调查摸底掌握925名无职党员党员的年龄、文化、能力、特长等情况，设立政策法规宣传岗、环境卫生责任岗等21个岗位，142名无职党员通过自荐、群众推荐、组织助荐等方式认领岗位，组织每名认领岗位的无职党员按照量力而行的原则，对认领岗位作出公开承诺，签订《履岗承诺书》，并在社区党务居务公开栏进行公示。

二是践诺定责显作用。组织无职党员开展政治理论、政策法规、履职能力培训7次，确保无职党员进一步明确岗位职责，更好履行职能职责。以岗位组别为单位，无职党员充分发挥“人熟、地熟、情况熟”的优势，收集社情民意103条，协助社区开展化解矛盾纠纷，三无小区环境卫生整治、道路河道管护、消防安全隐患排查等62次。

三是评诺定级添活力。建立日常评估与专项评估相结合的考核评估体系，每名社区副书记要联系一个组或多个组，对无职党员日常履岗情况进行跟踪评估，对上岗的无职党员按照优秀、称职、不称职三个级别进行评级，对优秀的无职党员给予一定物质激励，调动无职党员的工作积极性，发挥党员先锋模范作用，让无职党员真正服务奉献到“家”。