今年以来，遂宁经开区深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》部署要求，紧密结合各级各类党员队伍的特点与成长规律，探索实施党员“梯田培育法”，通过分级筑台、分类培土、分层育秧的系统化举措，构建起责任清晰、培训精准、施教多元的党员教育工作体系，着力培育一支政治过硬、本领高强的高素质党员队伍，为区域高质量发展注入红色动能。

压紧压实责任

构建系统化教育体系

立足基层实际与党员教育工作需要，按照“区级示范引领、基层兜底保障、全员覆盖参与”原则，建立“两级联动、四方协同”责任体系，确保党员教育工作落地落实。对标省市关于落实《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》相关部署，逗硬实施全区年度党员教育培训计划，全力以赴推动落实培训重点任务。一是区级示范引领。构建“1+N”教育培训体系，形成党群工作部牵头，机关、国企、教育、医疗、“三新”等领域协同开展的党员培训格局，重点抓好基层党组织书记“头雁”培育。今年以来，已举办党组织书记示范培训班6期，督促基层党组织书记年培训不少于40学时，成功打造党员教育培训“示范林”。二是基层全面兜底。推动各级党委（党工委）主要负责同志切实履行第一责任人职责，将党员教育培训成效纳入党委（党工委）书记抓党建述职评议的关键指标。各基层党委（党工委）充分利用73个党群服务中心阵地资源，开展培训53场（次），确保党员年度集中培训不少于4学时，覆盖8500人（次），实现党员教育培训应训尽训、全员覆盖。三是动态管理提质。建立党员教育培训学习记录库，运用“五定工作法”（定培训目标、定培训课时、定师资力量、定参训党员、定完成时限），精准设定培训各环节要素，有效避免多头调训、重复培训、长期不训等问题，提升党员教育资源利用效率与培训质量。

分类优化课程

培育复合型党员队伍

针对不同行业、不同领域党员的岗位需求与能力短板，量身定制“施肥培土”方案，科学优化“课程表”，切实做到“干什么学什么、缺什么补什么”，精准提升党员综合素质。一是机关党员突出“强基”。开设“干部大讲堂”，邀请领导干部、优秀青年干部担任主讲人，采用“理论讲解+政策解读+案例分析”组合教学方式，累计开展培训10期。重点加强机关事业单位党员的政策理论水平、依法行政能力与履职效能培养，持续提升其服务群众、推动工作的实战能力。二是企业党员突出“增效”。依托“双强学堂”教育品牌，围绕企业发展需求开发“产业链和人才链有效融合”等8类实践课程，组织“科技讲堂”“车间课堂”等活动30场（次），覆盖党员1500余人（次）。聚焦新质生产力培育，推出“红色微光耀经开”微课堂10期，宣传优秀党员、劳动模范、技能能手等先进典型事迹，激励130余名企业及新兴领域党员立足岗位创新创效、建功立业。三是基层党员突出“实践”。围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，开设“田间课堂”21期，培训农村党员520人（次），重点加强种植养殖、矛盾调解、服务群众等实战技能培训，推动基层党员在服务一线、攻坚破难中主动担当作为，充分发挥先锋模范作用。

育优建强师资

推动学用转化见实效

整合优质教育力量，拓宽师资来源渠道，着力建设一支结构优、能力强、接地气的党员教育讲师队伍，同步创新教学方式，促进党员教育成果向实践成效转化。一是坚持严格遴选，组建专业师资队伍。通过“个人自荐+组织推荐”方式，选拔组建由“企业高管+技术骨干+先锋书记”构成的18人讲师团，成功孵化“双强学堂”“芯片博士工作室”“社区名师工作室”等5个特色教育品牌，实现党员教育培训师资队伍多元化、专业化。二是坚持精准匹配，实施分类教学。精准把握不同领域党员的学习需求与认知特点，开设理论课堂、科技课堂、车间课堂、田间课堂等5类教育教学课堂，匹配专家学者、科技人才、实用技术带头人、“土专家”“田秀才”等类型师资，构建“课堂教学+实践锻炼”“线下培训+云端学习”立体培训模式，分层分类开展精准化教育培训。三是坚持学用结合，促进成果转化。针对流动党员、行动不便老党员等特殊群体，线上以“遂宁经济技术开发区”微信公众号、“先锋遂凝”智慧党建服务平台等为载体，定期推送学习资料与教育资源，提升党员日常培训覆盖率；线下布局“1党群服务中心+N产业教学点”培训网络，开展“行走的思政课”“技能比武大练兵”等活动36场（次），累计征集发展“金点子”146条，切实推动党员教育成果转化，助力企业完成科技研发9项、申请专利15件、实施智改数转项目5个，累计投资超1.5亿元，为区域高质量发展提供有力支撑。