南强街道“四严四抓”扎实推进干部作风建设

　　一、严学习，抓素质。建立“会前讲堂”制度，制定会前学习计划，严格法律法规、党的十九大精神、党的各项政策理论、专业业务知识等系统学习，定期通报学习各类作风问题典型案件，形成自我“充电”、自我加压的浓厚氛围，汲取教训、举一反三，着力打造学习型、业务型队伍。

　　二、严规矩，抓纪律。细化干部召回管理制度行为细则，做到心有所戒。全面修订完善规章制度，建立健全学习、考勤、上班、值班等工作制度，工作日严格签到、去向登记、请销假纪律；坚持“首问负责制、限时办结制、AB双岗制、责任追究制”，用制度管人管事，推进各项工作运行制度化、规范化、科学化。

　　三、严督查，抓执行。建立重点工作跟踪督办制度，加大对重点工作的督查督办，严格日常工作纪律执行力度，对苗头性、倾向性的问题抓早抓小，防微杜渐。今年来，对因疫情防控、秸秆禁烧、土地管理、工作纪律等工作不力或去向不明等情况对7名干部进行通报及经济处罚，有效增强了干部的责任感和紧迫感。

　　四、严作风，抓服务。每月开展一次向先进典型学习活动，积极践行“为民服务”宗旨意识，坚持“群众利益无小事”，引导干部立足本职岗位创先争优，力求做到主动服务、优质服务、热情服务，提升群众幸福满意指数，真正为群众解难题、办好事、办实事。