（1）全面排查清理。街道进一步加强公益性岗位队伍的管理，对辖区51名公益性岗位在职人员开展了全面排查和清理整顿工作，并组织召开了规范管理及业务培训会，提升公益性岗位人员的思想素质和业务素质，进一步做好基层服务工作。 (2)严肃通报处理。由街道党工委副书记、纪工委书记牵头，约谈部分公益性岗位人员，对存在问题的9名人员进行了处理，其中对无故旷工的4人进行通报并扣减工资100元；对不能坚持正常工作的5人解除了劳动合同。 (3)建立健全制度。通过精确的掌握辖区内公益性岗位发挥作用、管理、使用的情况，建立健全请销假、签到、奖惩等规章制度，加强日常管理，切实发挥公益性岗位基层公共服务功效。
