为进一步激发村（社区）干部工作活力，增强基层组织凝聚力、创造力和战斗力，日前，广德街道集中两天时间对8个村（社区）40名干部进行考核，客观公正评价各村（社区）工作实绩，促进村级管理制度化、规范化、常态化，推动班子成员认真履职、扎实工作。

提前部署把方向

为切实发挥考核评价“指挥棒”作用，街道成立2个考核组，由书记、主任任组长，其他班子成员为副组长，各部门工作人员为成员。并制定考核方案，明确考核采取“听、查、看、评”等方式，对村（社区）班子及个人2023年度履职情况、工作实绩进行全方位、多维度、立体化检查，确保考出“干劲”、评出“动力”、晒出“实绩”。

分类考核抓实效

考核组本着“民主公开、客观公正、注重实绩”的原则，按照“听述职、搞测评、查资料”等环节进行。各村（社区）重点围绕常规工作、重点工作、承诺事项和创新工作等完成情况及2024年工作谋划方面对考核组进行述职汇报，确保考核组成员全面准确掌握全年工作完成情况。

强化结果促提升

考核组严格对照考核细则，依据年度中心工作、重点任务及各村（社区）特色工作，逐条梳理、逐项核对、统一打分，坚持“一把尺子量到底”，不打人情分、不打形式分，切实把“群众满意度”作为考核的重要内容，确保考核工作不走样、不漏项。并将考核结果与绩效报酬、评先评优、干部管理挂钩。

此次考核工作，既全面梳理了各村（社区）年度工作情况，也进一步增强了干部的责任意识、服务意识和履职能力。下一步广德街道将以此次考核为新起点，加强基层队伍建设，提高工作效能，为2024年各项工作谋篇布局起好头、开好步打下坚实基础。